Somos a Atvos!
A nossa energia move o mundo e transforma vidas para um futuro mais limpo e sustentável! Produzimos e comercializamos etanol, açúcar VHP e energia elétrica a partir da cana-de-açúcar e da biomassa, além de emitirmos Créditos de Descarbonização (CBIOs).
Aqui, acreditamos na diversidade e na inclusão para transformar vidas. Por isso, você é bem-vindo(a) em todas as vagas, independentemente de gênero, religião, etnia, raça, orientação sexual, deficiência ou diversidade de experiências.
Confira nossa oportunidade de Analista Sr de DHO - Gestão de Carreiras, Clima e Cultura
- Responsável pelo Ciclo de Gestão de Talentos, composto por avaliação de metas, avaliação comportamental, avaliação 360º, comitês colegiados de avaliação de potencial com uso de 9Box, feedback, planos de carreira e plano de desenvolvimento individual, bem como apoiar seus desdobramentos;
- Realizar a construção e condução do comitê de calibragem, disseminação de métodos e abordagens para construção de metas e feedbacks;
- Conduzir indicadores e ferramentas para criação de Programa de Sucessores, Mapeamento de Cargos Críticos, Desenvolvimento de Líderes, Programa de Formação de Líderes e semelhantes;
- Apoiar na condução e acompanhamento do Programa de Trainee;
- Apoiar na implantação, parametrização e refinamento do Success Factors;
- Mapeamento das principais ações de desenvolvimento decorrentes de análises dos resultados do ciclo de talentos dos integrantes;
- Programas de Mentoria, Coaching e Outplacement;
- Organização de programas de engajamento e de reconhecimento que valorizem a carreira e performance dos integrantes;
- Mapeamento de melhores práticas de mercado e implementação de melhorias em nossos programas;
- Atuar junto ao time de treinamento para criação/parametrização de Universidade Corporativa;
- Padronizar os processos de Desenvolvimento Organizacional, elaborando processos, fluxos, políticas, ferramentas e materiais de apoio, visando à aderência das equipes que executam os processos ao modelo estabelecido e melhores resultados.
- Desenvolver e aplicar iniciativas de Clima e Engajamento, ser responsável por temas de Cultura Organizacional, GPTW, Pulsos de Clima, pesquisas internas e semelhantes;
- Atuar em temas como Experiência do Colaborador, construção de EVP (Employee Value Preposition) e personas;
- Criar e gerir indicadores da área, dashboard e KPI's para apresentação de resultados e sustentação de estratégias.
Escolaridade mínima: Ensino Superior Completo
- Ensino Superior completo em: Administração, Economia, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas, desde que tenha experiência na área;
- Experiência de 3 a 4 anos com processos de gestão de performance de pessoas;
- Habilidade de comunicação e relacionamento;
- Ser capaz de lidar com informações confidenciais de maneira muito cuidadosa;
- Gostar de buscar e explorar novas opções e soluções para melhorias de processos, ter olhar para o futuro;
- Demonstrar flexibilidade para lidar com mudanças e adaptar os processos frente às novas necessidades;
- Lidar bem com a complexidade de atuar com mais de um produto ao mesmo tempo;
- Apresentar postura ágil em entregas, com foco em resultado, garantindo prazo e qualidade necessários;
- Conhecimento em gestão de desempenho (Metas, Avaliação 360º, 9Box);
- Conhecimento na plataforma Success Factors ou outras plataformas de avaliação será um diferencial;
- Experiência em desenvolvimento organizacional, com múltiplos produtos da área (Clima, Cultura, Engajamento, Programa de Trainee), será um diferencial;
- Habilidades com Excel e criação de apresentações em Power Point.